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我区“四个创新”加强基层卫生人才队伍建设

2018-12-13 17:54:06 来源:

■ 王宇红 潘宝林

近年来,区卫生计生委坚持内引外培并举、激励关怀齐抓,不断创新举措,着力加强基层卫生人才队伍建设,不断提高基层医务人员业务水平,提升基层卫生服务能力,取得了较好成效。

一是创新人才选用机制。经过招考的医学专业本科生到基层医疗单位工作的,待遇等同在编人员;急缺人才采取降低开考比例等政策公开招聘,特殊人才引进实行一人一策。率先推行“公开选岗”,分配由“准医生”“自选婆家”,将选岗的主动权交给考生自己。

二是创新人才培养机制。全区建成省级急诊急救实训基地等各类培训基地14个,累计培训基层医务人员1.8万余人次;联手市一院集中开设基层卫技人员专业培训班,累计跟班进修20批次共560名;鼓励医务人员在职继续教育,对优秀人才畅通职业发展渠道,不拘一格提拔任用。

三是创新薪酬分配机制。绩效考核突出向一线业务骨干、全科医生和家庭医生倾斜,出台并完善“三不纳入一倾斜”考核指导意见:值班费、加班费按照劳动法规定兑现,不纳入绩效工资总额;家庭医生、健康管理团队成员人均每月800元的专项津贴,不纳入绩效工资总额;家庭医生、健康管理团队成员发放签约服务费,不纳入绩效工资总额。

四是创新人文关怀机制。每年投入520万元为基层医务人员免费提供工作日三餐,每年投入510万元为医务人员配备上下班接送车,有效解决医务人员后顾之忧。同时,对外地来准工作人员每年安排探亲假期并报销往返路费,其家人来准探望时,所在单位主动接待并妥善安排食宿。 通过几年的努力,全区基层人才队伍不断壮大,卫技人员由2010年底的800多人增加到了目前的2800多人,其中副高以上职称116人、中级职称343名。

随着基层医务人员业务水平的不断提升,全区基层医疗机构服务能力也得到显著提升。2017年全区基层医疗机构门急诊人次达到320.96万人次,占总诊疗量的83.7%,区乡两级住院总人次13.04万人次,区域内住院占比达到90.3%,基层医疗机构住院占比62%,实现了“九成人看病不出区,八成人首诊在基层,六成人住院在乡镇”医改目标。



netease 本文来源: 作者:
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